Bei einer VW-Konzerntochter sollen Führungskräfte im großen Kreis über Gesundheitsdaten von Mitarbeitenden gesprochen haben – Daten, auf die sie rechtlich keinen Zugriff hätten haben dürfen. Die Medien berichteten über drohende Verfahren und Entschädigungen. Der Fall macht deutlich, wie relevant eine klare Regelung der Zugriffsrechte auf Personalakten in der Praxis ist. Denn die Frage, wer wann […]
Compliance
Datenschutz am Urlaubsort: der Restaurantbesuch
Der Sommerlaub steht bald bevor! Und das führt uns wieder mal zu einem – leicht humorvollen – Beitrag zum Thema „Mitbringsel“ aus dem Urlaub oder genauer: Datenschutz am Urlaubsort. Wie bereits in der Vergangenheit, möchten wir uns mit datenschutzrechtlichen Fragen rund um den Auslandsaufenthalt im Urlaub befassen, also den privaten Momenten, in denen der Datenschutz […]
ArbG Offenbach urteilt: Versäumte Bearbeitung eines Whistleblower-Hinweises führt zur Kündigung
Im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG), das Unternehmen mit in der Regel mehr als 50 Beschäftigten zur Einrichtung und zum Betrieb einer internen Meldestelle verpflichtet, ist ein sorgfältiger und regelkonformer Umgang mit eingehenden Hinweisen unerlässlich. Es schafft nicht nur eine vertrauliche Umgebung für die Abgabe von Hinweisen über potenzielle Missstände innerhalb einer Organisation, sondern fördert auch […]
HR-Daten vs. Non-HR-Daten: Wenn die DPF-Zertifizierung zur Haftungsfalle für Arbeitgeber wird
Wer US‑Dienstleister beauftragen will und bereits mit dem Begriff des EU‑US Data Privacy Framework (DPF) und der dazugehörigen Suchseite umgehen kann, ist im Nerdwissen des Datenschutzes schon ziemlich weit vorn. Die „Wer wird Millionär?“-Frage könnte dann lauten: Was ist der Unterschied zwischen HR‑ und Non‑HR‑Daten bei der Selbstzertifizierung nach dem DPF – und warum kann […]
„Spiel mir das Lied vom fairen Lohn“ – Entgelttransparenz und Datenschutz im Gleichklang
Im Mai 2023 verabschiedete die EU eine Richtlinie zur Verbesserung der Lohntransparenz, die dazu dienen soll, geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Gehaltszahlung aufzudecken und dem entgegenzuwirken (wir berichteten). Bis zum 7. Juni 2026 ist Deutschland verpflichtet, die Richtlinie (EU) 2023/970 – sog. Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) – in nationales Recht umzusetzen. Daher ist es Zeit, einmal den Stand […]
Clean-Desk-Policy und Desksharing: Datenschutz und Ordnung im modernen Arbeitsumfeld
Die zunehmende Flexibilität in modernen Arbeitswelten, vom mobilen Arbeiten über immer mehr Homeoffice bis hin zu mehr Teil- und Gleitzeiten, stellt Unternehmen vor neue organisatorische und datenschutzrechtliche Herausforderungen. Zwei zentrale Bausteine, um diesen Anforderungen gerecht zu werden, sind das Desksharing-Modell und die Clean-Desk-Policy. Beide Konzepte greifen eng ineinander und dienen dazu, auch bei flexiblen Arbeitsplatzorganisation […]
EuGH-Urteil: Unternehmen sind bei Geldwäscheverstößen direkt haftbar
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte kürzlich darüber zu entscheiden, ob Art. 58 Abs. 1 bis 3, Art. 59 Abs. 1 und Art. 60 Abs. 5 und 6 der EU-Geldwäsche-Richtlinie (Richtlinie 2015/849) den nationalen Regelungen des österreichischen Finanzmarkt-Geldwäschegesetzes (FM-GwG), § 35 Abs. 1 bis 3 und § 36 FM-GwG, entgegenstehen. Wir befassen uns im heutigen Blogbeitrag […]
Europas Cybersecurity-Paket 2026: Cybersicherheit in Bewegung
Am 20. Januar 2026 hat die EU-Kommission ein neues „Cybersecurity Package“ vorgelegt, das in seiner Stoßrichtung über klassische IT-Sicherheitsregulierung hinausgeht. Das Paket besteht im Wesentlichen aus zwei legislativen Strängen: einem Vorschlag zur Revision des EU Cybersecurity Acts (CSA) als Verordnung COM(2026) 11 – „Proposal for a Regulation for the EU Cybersecurity Act“, inklusive Annexes, und […]
Compliance-Lektionen aus Niedersachsen
Ein langjähriger Mitarbeiter der niedersächsischen Justizverwaltung soll nach Berichten des NDR über einen Zeitraum von fast neun Jahren hinweg öffentliche Gelder in Höhe von 1,4 Millionen Euro unrechtmäßigerweise abgeführt haben. Demnach sollen sich Unregelmäßigkeiten in Abrechnungen und Zahlungen über einen längeren Zeitraum angesammelt haben, bis sie im Zuge einer internen Prüfung im Jahr 2024 auffielen. […]
Unbefugtes Öffnen einer Compliance-Meldung durch den Betriebsratsvorsitzenden: Strafbarkeit bejaht, Kündigung und Ausschluss verneint
Die siebte Kammer des Arbeitsgerichts Heilbronn hatte sich in einem interessanten Verfahren mit der Frage zu befassen, ob das Öffnen einer an die interne Compliance-Abteilung gerichteten Meldung eine fristlose Kündigung sowie den Ausschluss aus dem Gesamtbetriebsrat einer Unternehmensgruppe rechtfertigt und zugleich eine Verletzung des Briefgeheimnisses nach § 202 Abs. 1 StGB darstellt (vgl. ArbG Heilbronn, […]
Das NIS-2-Umsetzungsgesetz ist in Kraft getreten – welche Schritte sind nun erforderlich?
Das „Gesetz zur Umsetzung der NIS-2-Richtlinie und zur Regelung wesentlicher Grundzüge des Informationssicherheitsmanagements in der Bundesverwaltung“ (NIS-2-Umsetzungsgesetz) ist am 05.12.2025 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht worden und somit seit dem 06.12.2025 in Kraft. Durch das NIS-2-Umsetzungsgesetz wurde das bisherige BSI-Gesetz (BSIG) neu gefasst. Die Pflichten gelten nicht nur für Unternehmen, sondern für alle Einrichtungen, die unter den […]
BSI-Handreichung zur NIS-2-Geschäftsleitungsschulung: Was Geschäftsführungen jetzt wissen müssen
Am 30. September 2025 hat das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) eine „vorläufige Handreichung für die Empfehlung zur Schulungspflicht für Geschäftsleitungen besonders wichtiger Einrichtungen und wichtiger Einrichtungen nach dem NIS-2-Umsetzungsgesetzentwurf“ veröffentlicht (siehe Infoseite des BSI). Die vom BSI veröffentlichte Handreichung ist als Orientierungsrahmen zu verstehen. Sie beschreibt, wie die gesetzlichen Vorgaben des § […]
Einsichtsrecht statt Kopie: LAG München konkretisiert Auskunftsanspruch bei Compliance-Untersuchungen
Das Landesarbeitsgericht München hat mit Urteil vom 12. Juni 2025 (Az. 2 SLa 70/25) entschieden, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einer internen Compliance-Untersuchung keinen Anspruch auf Herausgabe einer vollständigen Kopie des Untersuchungsberichts nach Art. 15 DSGVO haben. Stattdessen besteht lediglich ein Einsichtsrecht in den Bericht, soweit dieser personenbezogene Daten enthält. Das Urteil schafft Klarheit im […]
Cybersecurity-Compliance – wichtiger denn je!
In einer Zeit, in der Cyberangriffe immer raffinierter und häufiger werden, sind Unternehmen fortwährend mit Risiken wie Datenverlust, Betriebsstörungen und teilweise betriebsgefährdenden Leistungseinbußen konfrontiert. Zahlreiche Firmen erleben dramatische Folgen von Hackerangriffen oder Datenpannen. Darunter fallen hohe finanzielle Verluste bis hin zum irreparablen Imageschaden und zu Bußgeldern. Neben den „geläufigeren“ Maßnahmen, wie der Implementierung eines Informationssicherheits-Managementsystems […]
LAG Köln: Fehlende Compliance-Mechanismen führen zu hoher Abfindung
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln (Urteil vom 9. Juli 2025, Az. 4 SLa 97/25) lenkt die Aufmerksamkeit auf die Bedeutung von Compliance-Maßnahmen im Beschäftigungskontext. Der Fall betraf eine Arbeitnehmerin, die über einen längeren Zeitraum hinweg von ihrem Geschäftsführer wiederholt per WhatsApp mit sexualisierten und abwertenden Nachrichten konfrontiert wurde. Im Anschluss an die Ablehnung […]